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浙江通风产品_春节后现离职潮的主要原因是什么同玩好友越活跃 用
为什么春节后会出现离职潮？岁末年初常常是企业里员工流动的高峰期，小编走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。
记者在采访中遇到了刚刚离职的小孙，小孙2012年年初从青岛返回东营，在一家建筑公司担任室内设计师。工作近一年之后，小孙逐渐感到对自己工作的不满意，于是萌生了辞职的想法，“其实想辞职也不是一两天了，之所以等到过完年再辞职主要是想结束2012年所有的业务，年终奖金公司也不会克扣，这时候离职比较划算。”
记者在采访中发现，很多人之所以选择在岁末年初离职，除了考虑可以领完年终奖离职走人之外，主要还是考虑到年初会有各种招聘会举行，很多企业和公司会有大量的招工需求，“说不定能找到一个比原先更好的工作呢”，采访中，刚工作半年就离职的小李告诉记者。
记者随后咨询了东营市人力资源和社会保障局，工作人员分析，求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。
记者在调查中也发现，新年伊始，招工企业亦面临招工难的问题，尤其是一些小型企业，人员流动大，工资待遇相对较低，此类企业又倾向于招收有工作经验、技术型专业型人才，一旦企业内部人员离职，就会面临很大的人才缺
年末离职，年初找工，这样是不是最佳的找工时间?求职者又应该保持怎样的求职心理?记者咨询了相关专家，专家分析，按照人才市场的招聘规律，每年年底至来年二、三月份，是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作，“但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。”
管理咨询室周先生分析，“其实，受大环境影响，中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的，求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。”
8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”
日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。
去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”
工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”
与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”
失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间,太阳集团通风降温系统公司有着10多年的通风降温风机产品制造经验，太阳集团产品系列有浙江通风产品、太阳集团降温风机、太阳集团通风型降温风机、太阳集团静音型降温风机、太阳集团加强型降温风机、太阳集团方型降温风机、太阳集团喇叭型降温风机、太阳集团玻璃钢降温风机、太阳集团降温风机专用水帘、太阳集团环保空调、太阳集团降温风机配件等。广泛应用于禽畜养殖、花卉大棚、高科技农业示范园以及工业厂房、仓库等场所的通风换气、温度调控。所有产品都经过严格质量检验，保证产品技术过硬，工艺精良，质量可靠。产品以低廉的运营成本、良好的性能、稳定可靠的质量，得到了广大客户的一致好评，并销往全国各地。同时本公司承接规划：降温风机工程、降温风机水帘通风降温系统、环保空调降工程、无尘室通风工程、工厂车间降温工程。，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。
“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”
大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵阳平时积累的“负能量”也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。“辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。”
“做这个决定也需要很大的勇气。”对于裸辞，赵阳还是有点担忧，“毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。辞都辞了，要是后悔也晚了。”
近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。“青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。”
同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。“特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。”
面对年后跳槽越来越热的这种现象，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建议，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。
如今的手游发展前景真的是越来越好了，其迅猛的速度，让您难以想象。腾讯移动游戏平台的众多游戏应用中，《天天酷跑》所创造的成绩一直在不断刷新新的纪录。
作为国内第一款月收入破亿的移动游戏，就在半个月前新版发布后，其游戏的收入、在线用户数和活跃率又达到了一个新的里程碑数字。
《天天酷跑》游戏首席策划师沈晓骅近日接受了腾讯科技专访，他表示，这些数字目前还不方便公布，但从用户反馈和数据上看，的确大大超出了团队的预期。
总结游戏成功背后的原因，沈晓骅介绍，微信和手机QQ所起到的作用不言而喻，无论从游戏发行还是导入海量玩家用户关系链，社交元素对用户在游戏中的活跃度和留存率都有不可替代的价值。
在移动游戏产业发展的初期，当手机游戏已经成为大众化娱乐方式，摆在从业者面前的难题是，如何让拥有大规模低付费用户的休闲游戏也能突破自己的商业化局限，同时又必须降低用户的流失度。
从《天天酷跑》所拥有的过亿用户数来看，该游戏已经成为了一款“全民级”游戏。但付费用户的比率其实非常低。对于团队而言，如何平衡大众免费用户和小规模付费玩家之间对于游戏的不同诉求，这就成为一个长期琢磨的问题。
目前从新版发布后的收入增长走势来看，《天天酷跑》团队似乎已经逐渐开始掌握背后的规律。
同玩好友越活跃 用户越不容易流失
在总结玩家的游戏特点时，沈晓骅介绍了一些有趣的现象。其中最明显的一条，游戏中的同玩好友越多、越活跃，该游戏的用户就越不容易流失。
这就意味着游戏必须照顾到大规模的免费玩家，如果这批基础的用户不够活跃或者流失，付费用户的培养也缺少有吸引力的游戏环境。
在提高免费玩家的活跃度和留存率方面，《天天酷跑》在各个阶段都提供了各种方式。比如，游戏中提供的金币回报量高。
拥有金币是购买游戏角色、宠物、坐骑和道具的前提条件。当免费用户掌握基本的奔跑技巧后，其每局的成绩所获得的金币回报如果比较高，玩家就并不会因为不付费就出现成绩排名低的问题。游戏的成就感不受损失，这也对游戏的口碑起到了很重要的作用。
新版发布后，当付费用户的支出规模出现增长的同时，免费用户的活跃也未受到影响，这也要部分归功于“完成任务挣钻石”的功能设计。此前，游戏中的钻石只能通过付费才能获得，如今，免费玩家只要每天完成相应的任务，同样也能获得钻石。
由于新版中推出的新角色“音速小飞”和新坐骑“雷焰狮王”拥有不错的吸引力，虽然其需要花费的金币和钻石较高，但付费玩家为了快速提高成绩，付费的动力也会更大。
玩家冲动消费背后的“外貌”需求
当然，在用户的付费特点分析上，沈晓骅发现了另一个有趣的特点，即玩家在选择购买“坐骑”方面往往会被坐骑的外貌形象所吸引。以“雷焰狮王”为例，有不少购买的玩家表示，他们看中的是这个坐骑高大威猛的形象，至于坐骑的技能反倒不会优先考虑。
同样的事情也发生在坐骑“冰原狼”身上，该坐骑从技能来看，其实对于成绩的提升价值会低于“橙色之翼”。但从购买情况来看，反倒“冰原狼”的用户群更大。这背后很重要的原因就是，用户会认为“冰原狼”外貌更有吸引力。
这种购买行为和冲动消费背后的需求极为契合。在用户的冲动消费过程中，商品外貌的影响的确会高于商品实际价值的判断。
为了提高用户的活跃度，充分利用游戏中的社交关系是不可忽视的一条。但如果仅仅是游戏成绩排名、成绩分享或者互送红心，这些对于用户的刺激度也会慢慢减弱。为此，《天天酷跑》中另一值得关注的功能就是《天天酷报》。
该功能的主要作用就是在玩家每天初次登录时，向其展示昨天拥有出色表现的好友都做了什么，这种随机的报告通过有趣的展示一方面能激发用户创造新成绩的动力，更重要的是这种尝试意味着不断丰富用户可以分享出去的信息。这些对于社交游戏而言都极为关键。
此外，对用户的游戏时间进行分析会发现，午休和临睡前是大家玩《天天酷跑》的高峰时间。付费用户大多集中在20多岁的年轻男性。虽然androids平台的用户量更大，付费用户数也更多，但ioses平台的用户付费能力更高。
《天天酷跑》游戏角色主要来自《枪神纪》的人物原型
未来计划：推出PVP玩家对战模式
对于想要不断提升游戏新鲜感、放缓用户流失速度的休闲游戏而言，快速迭代并提供新的游戏模式是同行的做法。
新版发布之后的《天天酷跑》在接下来的版本中会有哪些新的设计?沈晓骅透露，很重要的一个功能是引入PVP的玩家对战模式。
在玩家的PK模式中，游戏将会超出已有的熟人社交,太阳集团通风降温系统公司有着10多年的通风降温风机产品制造经验，太阳集团产品系列有浙江通风产品、太阳集团降温风机、太阳集团通风型降温风机、太阳集团静音型降温风机、太阳集团加强型降温风机、太阳集团方型降温风机、太阳集团喇叭型降温风机、太阳集团玻璃钢降温风机、太阳集团降温风机专用水帘、太阳集团环保空调、太阳集团降温风机配件等。广泛应用于禽畜养殖、花卉大棚、高科技农业示范园以及工业厂房、仓库等场所的通风换气、温度调控。所有产品都经过严格质量检验，保证产品技术过硬，工艺精良，质量可靠。产品以低廉的运营成本、良好的性能、稳定可靠的质量，得到了广大客户的一致好评，并销往全国各地。同时本公司承接规划：降温风机工程、降温风机水帘通风降温系统、环保空调降工程、无尘室通风工程、工厂车间降温工程。，让陌生人之间的游戏比拼也逐渐融入。为了满足各个技能层级的玩家都能在PK中拥有成就感，可能还将为不同的玩家设计不同的竞技场。更重要的是，对战模式所提供的奖励也将会对提升游戏成绩有重要的帮助，这对玩家的吸引力或许会很高。
在游戏的角色设计方面，《天天酷跑》的游戏角色主要来自腾讯琳琅天上工作室推出的《枪神纪》中的人物原型。未来，游戏角色也会不断丰富，除了《枪神纪》，还将添加更多原创、甚至来自玩家自己设计的角色。
《天天酷跑》背后的团队成员也在不断扩大。据沈晓骅介绍，天美艺游目前是腾讯游戏里最年轻的工作室。在游戏的开发中主要采取小团队作战的方式，以《天天酷跑》为例，其核心开发成员一开始只有十个人，目前正逐步增长到15个人左右。
天美艺游工作室旗下的游戏，除了已上线的《天天爱消除》、《天天连萌》和《天天酷跑》之外，还有几款全新的天天系列游戏正在开发。年底或年初有可能上线。
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